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年檢服務

  工商年檢

       為了方便企業辦事,提高工商年檢工作效率,根據國家工商總局《關于加強和改進企業年度檢驗工作的通知》(工商企業[2007]33號)要求及《外國企業常駐代表機構登記管理條例》、《個體工商戶條例》和《個體工商戶驗照辦法》有關規定,內資企業及外資代表處、個體工商戶均參加年度工商年檢審核,

企業年檢流程
一、網上年檢申報時間:2018年3月1日至6月30日。
二、網上年檢參檢對象:2017年12月31日前在本市登記注冊的各類企業及其分支機構。2016年度逾期年檢的企業須先補辦年檢,再申報2017年度網上年檢;2016年度年檢尚未辦理復核手續的企業須先補辦復核手續,再申報2017年度網上年檢。
三、市工商行政管理局門戶網站,外資企業還可以通過國家工商行政管理總局網站鏈接市工商行政管理局門戶網申報。
四、網上年檢申報流程:
  (一)登錄
  企業通過上述網站進入網上年檢平臺,選擇登錄方式。方式一:企業無營業執照電子副本的,輸入企業營業執照上的企業標識和企業名稱,網上年檢系統(以下簡稱系統)顯示企業名稱和注冊號,企業確認后登錄用戶界面。方式二:企業持有工商部門頒發的營業執照電子副本的,將其插入電腦USB接口并輸入密碼。系統自動匹配,確認企業身份,企業登錄用戶界面。
  (二)填寫年檢報告書
  企業登錄用戶界面后點擊“填寫年檢報告書”按鈕。系統將根據登錄企業的類型自動匹配相應的年檢報告書。企業在網上填寫年檢報告書的過程中,可點擊“暫存”按鈕暫時保存所填寫的內容,并可重復登錄,對錯漏的內容進行補充修改,直至確認所有填寫內容準確完整。
  (三)申報
  企業確認填寫內容準確完整后點擊“提交”按鈕。系統將根據網上年檢報告書中設置的必輸項和表間平衡進行判斷和計算,不符合要求的,自動提示企業進行補充修改;符合要求的,將提示企業申報結果。
  (四)預審
  工商部門在企業申報網上年檢后5個工作日內對其申報內容進行預審。
  工商部門認為企業申報內容不完整或者有錯誤的,網上告知預審結果,并退回企業修改;認為企業申報內容完整且符合年檢規定的,網上告知其預審結果;認為企業涉嫌違反工商行政管理法律、法規或者規章的,網上告知預審結果,并要求企業在規定時間內到指定工商年檢窗口辦理年檢相關事宜;
  (五)預審結果查詢
  企業登錄網上年檢用戶界面,查詢預審信息。
  查詢結果為“退回修改”的,點擊“修改年檢報告書”按鈕,根據工商部門退回修改的意見對網上年檢報告書內容作補充修改。
  查詢結果為“查看預審結果”的,根據告知書要求下載打印經預審的年檢報告書,攜帶告知書所列材料,在規定時間內到指定地點辦理年檢相關事宜。
  (六)復核
  企業攜帶經預審的年檢報告書和相關年檢材料到指定地點辦理年檢復核。工商部門依法對其申報材料進行審查。
  (七)年檢戳記加蓋

  年檢復核完成后,工商部門在企業營業執照正、副本(原件)上加蓋年檢戳記。

五、關于執行免征收企業年度檢驗費的事項

勞動執法年檢

勞動年檢是勞動行政部門的監察機構對所轄區域里的用人單位遵守勞動法律、法規情況每年進行一次全面監督檢查。

勞動年檢適用的范圍

勞動年檢的適用范圍與《勞動法》調整范圍內所有用人單位相一致。用人單位均應主動接受年檢。對沒有按規定參加年檢的用人單位,可能會受到相應處罰,并對公司發展不利。

勞動年檢內容

主要是用人單位遵守勞動法律、法規的情況,重點是:
用人單位制定勞動管理規章制度的情況;
用人單位與使用的勞動者簽訂和履行勞動合同的情況;
用人單位遵守最低工資工資支付規定的情況;
用人單位遵守工作時間及休息休假規定的情況;
用人單位遵守社會保障規定的情況。
各地根據本地區實際情況,增加年檢內容。


勞動執法年檢的方式、方法

勞動年檢分三個階段進行:

一是準備階段:研究年檢內容,準備年檢表格和資料;
二是自查階段:用人單位領取年檢資料,積極進行自查自糾,并按要求提供本單位遵守有關勞動法律,法規的情況;
三是審查階段:勞動監察機構認真審查各單位的年險資料,并分別情況進行處理。
年檢的方式主要是:(1)組織發動。通過發文件或廣播、報紙、電視臺公告的形式,通知各用人單位到勞動監察機構領取《勞動年檢手冊》,要求各用人單位按照手冊上的內容,對照勞動法律、法規規定,認真開展自查,發現問題自行整改,并在此基礎上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。(2)勞動監察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時,主要采取查閱用人單位工資發放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農村等外來勞動力手續和證卡、社會保險費用繳納憑證、內部勞動管理制度等方式進行,如有不夠清楚的內容,還可詢問用人單位負責人,派監察員到用人單位實地調查,以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規的基本情況。(3)搞好綜合評價。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律、法規情況作出評價,是做好勞動年檢的重要環節。在對用人單位提供的材料進行分析、比較時,不僅要注意聽取勞動部門內部相關業務部門的意見,有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見,從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規、規章的,頒發《勞動年檢合格證》;對有違法行為的,下達《勞動監察指令書》,責令限期改正,經整改后重新審核合格的,再發給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的,依照勞動法律、法規規定予以處罰。









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